Развитие кадрового потенциала – инвестиции в будущее компании! / Национальная компания «КазМунайГаз» / Блоги.Казах.ру — блоги Казахстана, РК
rus / eng / kaz


Можно ставить записям будущее время. Запись будет в черновиках и в указанную минуту автоматически опубликуется. Если у вас уже есть блог в другом месте — можно автоматически транслировать записи из него в нашу блог-платформу СМИ могут копировать в свой блог ленту новостей или статей. Дополнительное внимание и комментарии обеспечены. Статья Корпоративные блоги: Как вести? содержит практические советы и примеры
Любой блог можно сделать коллективным. Для этого надо определенным (или всем) пользователям дать права на запись в него.












Национальная компания «КазМунайГаз»



Корпоративный блог

Блог nckmg
Автор блога
Лента друзей
Войти Регистрация



Развитие кадрового потенциала – инвестиции в будущее компании!

В 2016 году в КМГ был проведен новый набор обучающихся по программе ЕМВА из числа резервистов группы компаний КМГ и руководителей.

Данная программа разработана Казахстанско-Британским техническим университетом совместно с Российским Государственным университетом им. Губкина по направлению «Стратегический менеджмент международной нефтегазовой корпорации». Основная цель разработанной программы – повышение квалификации и развитие личностно-деловых компетенций магистрантов в соответствии с современными требованиями энергетического рынка и условиями развития международного нефтегазового комплекса.

Программа состоит из 7 модулей, направления которых затрагивают как и профессиональное обучение, так и аспекты личностно-делового развития. 5 модулей Executive MBA запланированы на территории г. Астана и 2 модуля выездных на учебной площадке РГУ им. Губкина.

Таким образом в период с 23 по 28 январярезервисты, обучающиеся по программе, выезжали на выездной модуль в г. Москва, где прошли обучение на тему «Углеводородная экономика».

В ходе выезда резервисты посетили музей университета, а также центр управления разработки месторождений и симулятор буровой установки, участвовали в процессе бурения.

По возвращении в Астану резервисты поделились своими впечатлениями:

Александра Смолина, директор департамента международных контрактов АО НК «КазМунайГаз»

«По результатам прохождения обучения по программе «Стратегический менеджмент международной нефтегазовой корпорации» международной школы бизнеса Российского Государственного Университета нефти и газа имени И.М. Губкина хотелось бы охарактеризовать данную программу как соответствующую высокому уровню образовательного процесса, насыщенную интересными и инновационными методами обучения, предоставляющую уникальную возможность оценить новые горизонты и перспективы дальнейшего профессионального развития».

Сакенов Айбек, ведущий инженер-технолог отдела технического сопровождения ТОО «Павлодарский нефтехимический завод»:

«Акцент в модуле «Углеводородная экономика» был сделан на анализ сложившейся ситуации на мировом энергетическом рынке с учётом наблюдаемого кризиса и развития альтернативных источников энергии. Лично для себя я почерпнул много нового. В первый день модуля мы посетили музей университета, а также центр управления разработки месторождений и симулятор буровой установки, где нам дали возможность самим поучаствовать в бурении, словно находясь непосредственно на буровой площадке. В целом, считаю, что модуль прошёл успешно и, главное, плодотворно».

В марте месяце резервистов ждет модуль «Стратегический менеджмент и управление проектами», который пройдет в г. Астане.



Источник: http://www.kmg.kz/press/company_news/press_release/12069