Встреча Единого кадрового резерва группы компаний АО НК «КазМунайГаз» с членами Правления АО НК «КазМунайГаз» / Национальная компания «КазМунайГаз» / Блоги.Казах.ру — блоги Казахстана, РК
rus / eng / kaz


Можно ставить записям будущее время. Запись будет в черновиках и в указанную минуту автоматически опубликуется. Статья Корпоративные блоги: Как вести? содержит практические советы и примеры
Любой блог можно сделать коллективным. Для этого надо определенным (или всем) пользователям дать права на запись в него. СМИ могут копировать в свой блог ленту новостей или статей. Дополнительное внимание и комментарии обеспечены. Если у вас уже есть блог в другом месте — можно автоматически транслировать записи из него в нашу блог-платформу












Национальная компания «КазМунайГаз»



Корпоративный блог

Блог nckmg
Автор блога
Лента друзей
Войти Регистрация



Встреча Единого кадрового резерва группы компаний АО НК «КазМунайГаз» с членами Правления АО НК «КазМунайГаз»

В рамках запланированных мероприятий, направленных на развитие человеческого капитала группы компаний АО НК «КазМунайГаз», 5 декабря 2016 года состоялась Встреча Единого кадрового резерва группы компаний «КазМунайГаз» с членами Правления АО НК «КазМунайГаз».

Во встрече приняли участие свыше 200 человек, в числе которых руководители группы компаний АО НК «КазМунайГаз», представители кадровых служб дочерних организаций, работники группы компаний «КазМунайГаз», зачисленные в Единый кадровый резерв.

С приветственным словом к собравшимся участникам обратился председатель Правления АО НК «КазМунайГаз» Сауат Мынбаев, подчеркнув важность формирования системы управления талантами для удержания ключевых специалистов. Он отметил: «Проводится планомерная работа по формированию кадрового резерва. Это хорошая площадка для развития персонала. Все работники по всей группе компаний КазМунайГаза должны понимать схему внутреннего карьерного роста. Используются лучшие практики в этой области. Например, внедрение института наставничества – это хороший инструмент, т.к. обеспечивается связь между наиболее актуальными проблемами – как видит руководство, и как это может быть решено на местах». Также председатель Правления АО НК «КазМунайГаз» вручил знаки отличия, специально разработанные для членов Единого кадрового резерва.

Серик Абденов, вице-президент по управлению человеческими ресурсами, представил систему управления талантами «Жұлдызды Аспан», охватывающую три уровня кадрового резерва – топ-менеджмент, среднее звено руководителей и резерв предприятий, начиная от специалистов нижнего производственного звена:

«Наличие всех трех инструментов позволяет определить схему карьерного развития по группе компаний КазМунайГаз. Например, в части младшего производственного персонала и обеспечения высокоразвитых профессиональных компетенций будет использован Оперативный кадровый резерв («Ақ Жұлдыз»)».

Для расширения производственного опыта и повышения личностно-деловых компетенций будет использован Единый кадровый резерв («Көк Жұлдыз»). А назначения на ключевые должности будут осуществляться согласно Плану преемственности («Алтын Жұлдыз»)».

В этот же день участники мероприятия приняли участие в специально организованном командообразующем тренинге.

Для справки:

Основной целью программы Единого кадрового резерва является целенапраленная и систематическая подготовка рукводящих кадров с целью обеспечения преемственности управления, а также предоставления работникам возможности для развития и карьерного роста в группе компаний «КазМунайГаз».

АО «Национальная компания «КазМунайГаз» - казахстанский национальный оператор по разведке, добыче, переработке и транспортировке углеводородов. 90 % акций АО НК «КазМунайГаз» принадлежит АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына», 10 % – Национальному банку Республики Казахстан.



Источник: http://www.kmg.kz/press/company_news/press_release/12015