Трансформация – на благо будущего / Национальная компания «КазМунайГаз» / Блоги.Казах.ру — блоги Казахстана, РК
rus / eng / kaz


СМИ могут копировать в свой блог ленту новостей или статей. Дополнительное внимание и комментарии обеспечены. Любой блог можно сделать коллективным. Для этого надо определенным (или всем) пользователям дать права на запись в него. Если у вас уже есть блог в другом месте — можно автоматически транслировать записи из него в нашу блог-платформу Статья Корпоративные блоги: Как вести? содержит практические советы и примеры
Можно ставить записям будущее время. Запись будет в черновиках и в указанную минуту автоматически опубликуется.












Национальная компания «КазМунайГаз»



Корпоративный блог

Блог nckmg
Автор блога
Лента друзей
Войти Регистрация



Трансформация – на благо будущего

29 мая 2015 года в г. Атырау состоялась корпоративная встреча с лидерами профсоюзов группы компаний «КазМунайГаз» по вопросам структурной реорганизации и унификации режима добывающих и сервисных предприятий КМГ, условий перевода и гарантий для работников. В мероприятии приняли участие первый вице-министр энергетики Узакпай Карабалин, председатель Правления АО НК «КазМунайГаз» Сауат Мынбаев, руководители дочерних организаций КМГ, представители министерства здравоохранения и социального развития, акиматов Актюбинской и Атырауской областей, Генеральной прокуратуры, АО ФНБ «Самрук-Казына».

Основной темой стали вопросы трансформации в группе компаний «КазМунайГаз». В рамках Программы трансформации, утвержденной Главой государства, перед КМГ поставлена задача увеличения стоимости компании путем обеспечения роста запасов и добычи, повышения рентабельности существующих активов. В настоящее время при ее решении компания сталкивается с проблемой постоянно растущих затрат и избыточного уровня эксплуатационных затрат для поддержания текущего объема добычи, связанных в значительной степени с текущими социальными обязательствами. В структуре себестоимости добычи нефти и нефтесервисных услуг, оказываемых подразделениями и дочерними компаниями КМГ, доля фонда оплаты труда достигает до 70%.Так же, тенденции к снижению темпов развития мировой экономики, кризис и существенное снижение цен на нефть негативно воздействуют на финансовое состояние группы компаний «КазМунайГаз».

Между тем, разнородная структура добывающих операционных компаний не только усложняет процесс управления и ведет к росту операционных затрат, но и создает почву для социального недовольства.

Кроме того, сегодня на предприятиях КМГ применяется различная продолжительность смен в разных компаниях. В результате представители одинаковых профессий получают разную заработную плату, что порождает напряжение в трудовых коллективах.

В этой связи, на первом этапе трансформации АО НК «КазМунайГаз» должно преобразоваться в четко функционально структурированную компанию, для чего необходимо вывести вспомогательные/сервисные подразделения, а также другие подразделения, занимающиеся непрофильными видами деятельности, из состава добывающих и нефтесервисных организаций в отдельные юридические лица.

Председатель Правления КМГ С. Мынбаев в своем выступлении особо акцентировал, что планируемая реорганизация не повлияет на размер заработных плат большей части работников подлежащих реорганизации предприятий. При выводе непрофильных видов деятельности работникам будут предоставлены рабочие места в сервисных компаниях, входящих в группу компаний КМГ. При этом будут предусмотрены гарантии для работников по сохранению уровня заработных плат, профессий и разрядов, прав и стажа для ежегодного трудового отпуска, условий премирования. В случае изменения условий труда - уровня заработной платы, условий премирования,работникам будет предлагаться компенсация. Реорганизация компаний также не будет сопровождаться сокращением численности персонала.

Вице-министр энергетики У. Карабалин в своем выступлении проинформировал, что в настоящее время действует межведомственная рабочая группа по разработке предложений по обеспечению социальной стабильности в трудовых коллективах АО НК «КазМунайГаз». В нее вошли представители генеральной прокуратуры, министерства здравоохранения и социального развития РК, министерства энергетики РК, АО ФНБ «Самрук-Казына». Планы КМГ по реорганизации компании обсуждены на правительственном уровне и стоят на особом контроле. Он акцентировал внимание собравшихся на том, что правительство РК ставит перед национальной компанией задачи по соблюдению перед своими работниками обязательств и социальных гарантий, сохранению уровня оплаты и условий труда, недопущению ущемления прав.

Ожидается, что вскоре состоится обсуждение деталей намеченной реорганизации в рамках трехсторонних комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений на отраслевом и региональных уровнях с участием министерств здравоохранения и социального развития, энергетики, акиматов Мангистауской, Атырауской, Актюбинской и Кызылординской областей.

Лидерам профсоюзов была представлена презентация, рассказывающая о реорганизации известных зарубежных компаний. Презентация дала представление о мировом опыте, о высоких экономических и социальных результатах подобных реструктуризаций.

Касаясь дальнейших действий по программе реорганизации, председатель Правления КМГ С. Мынбаев отметил, что в течение месяца планы будут детально проработаны со всеми заинтересованными сторонами. В рамках этой работы в регионах пройдут совещания с социальными службами, производственными и финансовами блоками всех ДЗО, подлежащими реорганизации. Будут обсуждены вопросы перевода работников, соблюдения гарантий, проработки структуры, разделения активов и товарно-материальных ценностей.

Глава КМГ отметил, что после определения полноценного видения структурной реорганизации и унификации режима работы, он лично поедет на встречу с трудовыми коллективами месторождения АО «Эмбамунайгаз», города Жанаозен, на месторождения Каламкас и Каражанбас в Мангистауской области. Данные мероприятия станут частью масштабного плана действий по разъяснительной работе и обсуждению деталей предстоящей реогранизации по каждому ДЗО.

#PHOTOBLOCK_756#


Источник: http://www.kmg.kz/press/company_news/press_release/11192