КМГ: новая система регулирования социально-трудовых отношений / Национальная компания «КазМунайГаз» / Блоги.Казах.ру — блоги Казахстана, РК
rus / eng / kaz


СМИ могут копировать в свой блог ленту новостей или статей. Дополнительное внимание и комментарии обеспечены. Если у вас уже есть блог в другом месте — можно автоматически транслировать записи из него в нашу блог-платформу Статья Корпоративные блоги: Как вести? содержит практические советы и примеры
Любой блог можно сделать коллективным. Для этого надо определенным (или всем) пользователям дать права на запись в него. Можно ставить записям будущее время. Запись будет в черновиках и в указанную минуту автоматически опубликуется.












Национальная компания «КазМунайГаз»



Корпоративный блог

Блог nckmg
Автор блога
Лента друзей
Войти Регистрация



КМГ: новая система регулирования социально-трудовых отношений

23.04.2014 «Казахстанская правда», 23 апреля 2014 г.

КМГ: новая система регулирования социально-трудовых отношений

В Актау за «круглым столом» обсудили конструктивные пути предупреждения трудовых споров на примере продвижения Единой социально-трудовой политики АО НК «КазМунайГаз». 

Главной целью мероприятия было разъяснение стратегии развития национальной компании, проводимой в ней социальной и кадровой политики для укрепления взаимодействия и регулирования социально - трудовых отношений между АО НК «КазМунайГаз»и профсоюзами дочерних и зависимых организаций. В работе заседания приняли участие Аким Мангистауской области Алик Айдарбаев, председатель Правления АО НК «КазМунайГаз» Мынбаев С. М., руководители дочерних компаний КМГ и лидеры профессиональных союзов предприятий «КазМунайГаза». Также на встречу были приглашены представители министерств нефти и газа, труда и социальной защиты населения РК.

Участники заседания отметили, что нефтегазовый сектор, особенно в западных областях республики, требует пристального внимания, ведь именно в этой сфере зафиксировано наибольшее число трудовых конфликтов,  - подчеркнули участники заседания. 

Председатель правления АО НК «КазМунайГаз»  Сауат Мынбаев отметил, что для 90 тысяч человек, которые работают в КМГ, все вопросы должны решаться системно: в частности,  в группе компаний уже разработана новая  система оплаты труда. Она предусматривает,  в том числе,  и равную  оплату за равный труд.

- Во время встреч с коллективом мы  сравнивали уровни заработной платы для представителей  одной и той же профессии. Выяснилось, что очень часто за более легкий труд человек получал больше, а за тяжелый, соответственно – меньше, - отметил глава КМГ. 

Помимо улучшений условий труда и соц.пакета, в КМГ разработали проект, по которому руководство обязано проводить плановые и внеплановые встречи с коллективами, создавать специальные блоги, телефоны доверия, страницы на  корпоративных сайтах. Сотрудники, согласно новой системе, получат  возможность поднимать интересующие их вопросы и получать на них ответы. Для каждого работника разработают индивидуальный план развития, в котором будет отраженсуществующий уровень сотрудника,  а также что нужно сделать для перевода его на вышестоящую или другую должность, какие  ему необходимы  тренинги, знания и навыки. Сауат Мынбаевотметил - должны быть какие-то понятные точки отсчета, стандарты, а их обсуждение не должно идти в одностороннем порядке. К этой работенеобходимо привлечь все стороны, в частности, представителей рабочих, профсоюзов и работодателей. Только в этом случае могут  быть достигнуты  договоренности, которые во многом будут способствовать предупреждению всех трудовых конфликтов, споров и недопонимания. 

В Мангистауской области почти 90 процентов населения заняты в нефтегазовых, сервисных предприятиях.

- Сегодня компании Мангистау работают в штатном режиме, однако ключевой проблемой по прежнему остается риск возникновения трудовых конфликтов. У нас есть большой опыт в разрешении трудовых конфликтов и понимание природы их возникновения. Выезжая на места для разрешения конфликтных ситуаций, мы сталкивались с факторами правового нигилизма, непрозрачности при найме работников и бизнес-процессов в компаниях, оторванности руководителей компаний от реальных процессов и чаяний рабочих. Считаю необходимым обращать внимание на эти важные моменты, а также работать над прозрачностью кадровой политики и разъяснять рабочим, как и из чего складывается заработная плата, - отметилакимМангистауской области Алик Айдарбаев.

Султан Калиев, председатель РОО «Отраслевой профсоюз работников нефтегазовой отрасли»:

-  Я думаю, что это важная отправная  точка новых отношений,   попытка создать эффективную модель социально-трудовых отношений. Эта работа идет полным ходом, предстоит многое еще сделать. 

Анакануне  круглого стола было организовано обучение 60 лидеров профессиональных союзов предприятий АО НК «КазМунайГаз». Во время этих курсов, их участники ознакомились с имеющейся практикой социальной, кадровой работы  в компаниях КМГ, обменялись накопленным опытом. Кроме того, обучающий курс прошли 40 представителей руководящего состава группы компанийАО НК «КазМунайГаз»,  ответственных за социально-трудовые вопросы на предприятиях.

По итогам работы «круглого стола» было подписано Корпоративное соглашение  о взаимодействии в сфере регулирования социально – трудовых отношений между АО НК «КазМунайГаз» и РОО «Отраслевой профсоюз работников нефтегазовой отрасли».

 

Ольга Золотых, Актау

aktau_astv@mail.ru




Powered By WizardRSS.com | Full Text RSS Feed | Amazon Wordpress | rfid blocking wallet sleeves


Источник: http://www.kmg.kz/press/company_news/publication/10744