Национальная компания «КазМунайГаз» / Блоги.Казах.ру — блоги Казахстана, РК
rus / eng / kaz


Любой блог можно сделать коллективным. Для этого надо определенным (или всем) пользователям дать права на запись в него. СМИ могут копировать в свой блог ленту новостей или статей. Дополнительное внимание и комментарии обеспечены. Статья Корпоративные блоги: Как вести? содержит практические советы и примеры
Можно ставить записям будущее время. Запись будет в черновиках и в указанную минуту автоматически опубликуется. Если у вас уже есть блог в другом месте — можно автоматически транслировать записи из него в нашу блог-платформу












Национальная компания «КазМунайГаз»



Корпоративный блог

Блог nckmg Автор блога
Лента друзей
Войти Регистрация


   22-23 июля 2017 года  в г. Астана состоялся  Слет молодых специалистов группы компаний КазМунайГаз  (КМГ), прошедший   в рамках участия КМГ в Специализированной международной выставке «ЭКСПО-2017» под девизом «Нефть будущего». В  молодежном  мероприятии приняли участие  руководители КМГ, молодые специалисты,  работники  ключевых предприятий холдинга, эксперты нефтегазовой отрасли.


 18-20 июля в Астане прошла I Конференция «Lean 6 Sigma» для сотрудников блока переработка и маркетинг группы компаний «КазМунайГаз». В ней приняли участие руководители АО НК «КазМунайГаз», ТОО «Павлодарский нефтехимический завод», ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод», ТОО «ПетроКазахстан Ойл Продактс», ТОО СП Caspi Bitum и ТОО «ҚазМұнайГаз Өнiмдерi». Программа конференции включала в себя обучение исполнительных спонсоров Lean 6 Sigma, которые выбираются из числа руководителей КМГ, работу в группах, а также презентацию проектов дочерних организаций АО НК «КазМунайГаз» и награждение «зеленых поясов» за лучший проект по блоку переработка и маркетинг. 
АО НК «КазМунайГаз» в настоящее время в числе первых в республике создает Общий центр обслуживания (ОЦО). Суть такой организации в том, что некоторые вспомогательные бизнес-функции национальной нефтегазовой компании выводятся в отдельные компании, освобождая тем самым ресурсы производственных предприятий для сосредоточения на профильной деятельности – разведке, нефте и газодобыче, транспортировке, переработке и т.д. О ходе реализации проекта ОЦО рассказывает заместитель генерального директора «КМГ Глобал Солюшнс Б.В.» Дмитрий Басистый.
Национальная компания переходит непосредственно к стадии реализации проектов Программы трансформации, выполняемой в рамках новой идеологии холдинга «Самрук-Казына». Чего ожидают нефтяники от масштабной перестройки деятельности компании, и какие выгоды она несет? Об этом мы беседуем с вице-президентом по трансформации КМГ Глебом Люксембургом.
Национальная компания переходит непосредственно к стадии реализации проектов Программы трансформации, выполняемой в рамках новой идеологии холдинга «Самрук-Казына». Чего ожидают нефтяники от масштабной перестройки деятельности компании, и какие выгоды она несет? Об этом мы беседуем с вице-президентом по трансформации КМГ Глебом Люксембургом.
АО НК «КазМунайГаз» в настоящее время в числе первых в республике создает Общий центр обслуживания (ОЦО). Суть такой организации в том, что некоторые вспомогательные бизнес-функции национальной нефтегазовой компании выводятся в отдельные компании, освобождая тем самым ресурсы производственных предприятий для сосредоточения на профильной деятельности – разведке, нефте и газодобыче, транспортировке, переработке и т.д. О ходе реализации проекта ОЦО рассказывает заместитель генерального директора «КМГ Глобал Солюшнс Б.В.» Дмитрий Басистый.
4 июля текущего года в Астане состоялась торжественная церемония подписания Договора на привлечение заемных средств на принципах исламского банкинга между ТОО «НМСК «Казмортрансфлот», судостроительной компанией «Дамен» (Королевство Нидерланды) и банком АО «Исламский Банк «Al Hilal» для строительства 3 новых буксиров проекта «Damen Shoalbuster 2709».
29 июня 2017 года на заседании Совета директоров АО НК «КазМунайГаз» (далее – «КМГ») утвержден Отчет об устойчивом развитии за 2016 год.

Шымкентский НПЗ начал выпускать высокооктановые бензины экологических классов К4 и К5



29 июня 2017 года на заседании Правления АО «Самрук-Казына» (далее – «Фонд») принято решение об изменении состава Совета директоров АО НК «КазМунайГаз» (далее – «КМГ») в связи с истечением срока его полномочий.
28 июня 2017 года в Астане состоялся форум генеральных директоров на тему «Выдающееся лидерство в области безопасности и охраны труда», организованный блоком охраны труда и окружающей среды АО НК «КазМунайГаз». Мероприятие ежегодно проводится с целью совершенствования культуры безопасности и повышения роли в этом вопросе первых руководителей компаний, входящих в группу «КазМунайГаз» (КМГ).
28 июня 2017 года АО НК «КазМунайГаз» прекратил прием заявок от Организаций с предоставлением документов для подтверждения Квалификационных требований, предъявляемые к претендентам, в отношении поиска стратегического партнера для совместной реализации нового проекта недропользования «Абай».
28 июня 2017 года АО НК «КазМунайГаз» прекратил прием заявок от Организаций с предоставлением документов для подтверждения Квалификационных требований, предъявляемые к претендентам, в отношении поиска стратегического партнера для совместной реализации нового проекта недропользования «Абай».
28 июня 2017 года АО НК «КазМунайГаз» прекратил прием заявок от Организаций с предоставлением документов для подтверждения Квалификационных требований, предъявляемые к претендентам, в отношении поиска стратегического партнера для совместной реализации нового проекта недропользования «Абай».
28 июня 2017 года АО НК «КазМунайГаз» прекратил прием заявок от Организаций с предоставлением документов для подтверждения Квалификационных требований, предъявляемые к претендентам, в отношении поиска стратегического партнера для совместной реализации нового проекта недропользования «Абай».
28 июня 2017 года АО НК «КазМунайГаз» прекратил прием заявок от Организаций с предоставлением документов для подтверждения Квалификационных требований, предъявляемые к претендентам, в отношении поиска стратегического партнера для совместной реализации нового проекта недропользования «Абай».
28 июня 2017 года в Астане состоялся форум генеральных директоров на тему «Выдающееся лидерство в области безопасности и охраны труда», организованный блоком охраны труда и окружающей среды АО НК «КазМунайГаз». Мероприятие ежегодно проводится с целью совершенствования культуры безопасности и повышения роли в этом вопросе первых руководителей компаний, входящих в группу «КазМунайГаз» (КМГ). В работе форума приняли участие председатель Совета директоров Фрэнк Куйлаарс, председатель Правления АО НК «КазМунайГаз» (НК КМГ) Сауат Мынбаев, члены Совета директоров и руководители НК КМГ, генеральные директора дочерних и зависимых организаций (ДЗО КМГ). Цель мероприятия – оценка текущего состояния безопасности и охраны труда в НК КМГ и обсуждение планов совершенствования культуры безопасности в группе компаний КМГ. С приветственным словом к участникам форума обратился председатель Совета директоров АО НК «КазМунайГаз» Фрэнк Куйлаарс. Он отметил, что самый эффективный способ добиться серьезных сдвигов – объединить лидеров, команду работников группы компаний, представителей профсоюзов важной общей целью - стремления к статусу самой безопасной компании с нулевым уровнем травматизма. Особое значение эта работа приобретает в связи с подготовкой компании к выходу на IPO. «Акции компании оцениваются западными инвесторами не только по финансовым показателям, но и по показателям FAR (коэффициент смертельных случаев) и LTIR (коэффициент травматизма), - подчеркнул Фрэнк Куйлаарс. Председатель Правления НК КМГ Сауат Мынбаев, выступая на форуме, сделал акцент на усилении персональной ответственности первых руководителей ДЗО КМГ. В соответствии с политикой компании вопросы безопасности в процессе управления предприятиями должны выйти в разряд приоритетных. Производственному персоналу необходимо прививать устойчивые навыки безопасной работы, умение анализировать случаи нарушений норм безопасности и предотвращать их в дальнейшем. «За последние 2 года общими стараниями всех работников получены отличные результаты в предоставлении отчетности по несчастным случаям и происшествиям, по определению системных причин и принятию соответствующих мер. Мы движемся в верном направлении. Можно с уверенностью сказать о том, что достигнуты значительные изменения в области безопасности и охраны труда», - отметил глава НК КМГ. Говоря о достижениях, участники форума не обошли острые углы, отметили недостатки, рассмотрели конкретные примеры смертельных случаев и травматизма. Проблемы появляются там, где халатное отношение к вопросам безопасности на производстве начинается с руководителей. Именно «командиры производства» должны подавать в этих вопросах личный пример, регулярно посещать производственные объекты, выявлять недостатки на системной основе, внедрять программы по их урегулированию. Было отмечено, что многие первые руководители ДЗО кардинально поменяли свои взгляды на вопросы безопасности на производстве. В 2016 году приверженность руководства Группы вопросам безопасности и внедрению лучших мировых практик была беспрецедентна: почти стопроцентное участие первых руководителей в обучающих мероприятиях по безопасности, следование мировым стандартам и, самое главное – распознавание прямой пользы от высоких показателей охраны труда на производство. Презентации форума затронули также вопросы безопасности автомобильного транспорта, экологии (углеродный след, управление выбросами метана). В этом году было принято решение расширить формат мероприятия и провести торжественную церемонию награждения почетными грамотами ДЗО КМГ за лучшие показатели в области охраны труда по результатам 2016 года. Победители выбирались исходя из оценки показателей по безопасности и охране труда (FAR, LTIR, MVCR), количества работников, соотношения работников охраны труда к общему числу работников компании; учитывалось внедрение корпоративных стандартов и инициатив, работа по управлению рисками в области охраны труда, а также использование передовых практик. Почетные грамоты вручил победителям председатель Правления НК КМГ Сауат Мынбаев. Участники форума отметили высокий уровень его организации - информационной площадки, дающей уникальную возможность обменяться опытом в вопросах управления производственной и экологической безопасностью, «сверить часы» в открытых дискуссиях на наиболее острые темы.
28 июня 2017 года в Астане состоялся форум генеральных директоров на тему «Выдающееся лидерство в области безопасности и охраны труда», организованный блоком охраны труда и окружающей среды АО НК «КазМунайГаз». Мероприятие ежегодно проводится с целью совершенствования культуры безопасности и повышения роли в этом вопросе первых руководителей компаний, входящих в группу «КазМунайГаз» (КМГ). В работе форума приняли участие председатель Совета директоров Фрэнк Куйлаарс, председатель Правления АО НК «КазМунайГаз» (НК КМГ) Сауат Мынбаев, члены Совета директоров и руководители НК КМГ, генеральные директора дочерних и зависимых организаций (ДЗО КМГ). Цель мероприятия – оценка текущего состояния безопасности и охраны труда в НК КМГ и обсуждение планов совершенствования культуры безопасности в группе компаний КМГ. С приветственным словом к участникам форума обратился председатель Совета директоров АО НК «КазМунайГаз» Фрэнк Куйлаарс. Он отметил, что самый эффективный способ добиться серьезных сдвигов – объединить лидеров, команду работников группы компаний, представителей профсоюзов важной общей целью - стремления к статусу самой безопасной компании с нулевым уровнем травматизма. Особое значение эта работа приобретает в связи с подготовкой компании к выходу на IPO. «Акции компании оцениваются западными инвесторами не только по финансовым показателям, но и по показателям FAR (коэффициент смертельных случаев) и LTIR (коэффициент травматизма), - подчеркнул Фрэнк Куйлаарс. Председатель Правления НК КМГ Сауат Мынбаев, выступая на форуме, сделал акцент на усилении персональной ответственности первых руководителей ДЗО КМГ. В соответствии с политикой компании вопросы безопасности в процессе управления предприятиями должны выйти в разряд приоритетных. Производственному персоналу необходимо прививать устойчивые навыки безопасной работы, умение анализировать случаи нарушений норм безопасности и предотвращать их в дальнейшем. «За последние 2 года общими стараниями всех работников получены отличные результаты в предоставлении отчетности по несчастным случаям и происшествиям, по определению системных причин и принятию соответствующих мер. Мы движемся в верном направлении. Можно с уверенностью сказать о том, что достигнуты значительные изменения в области безопасности и охраны труда», - отметил глава НК КМГ. Говоря о достижениях, участники форума не обошли острые углы, отметили недостатки, рассмотрели конкретные примеры смертельных случаев и травматизма. Проблемы появляются там, где халатное отношение к вопросам безопасности на производстве начинается с руководителей. Именно «командиры производства» должны подавать в этих вопросах личный пример, регулярно посещать производственные объекты, выявлять недостатки на системной основе, внедрять программы по их урегулированию. Было отмечено, что многие первые руководители ДЗО кардинально поменяли свои взгляды на вопросы безопасности на производстве. В 2016 году приверженность руководства Группы вопросам безопасности и внедрению лучших мировых практик была беспрецедентна: почти стопроцентное участие первых руководителей в обучающих мероприятиях по безопасности, следование мировым стандартам и, самое главное – распознавание прямой пользы от высоких показателей охраны труда на производство. Презентации форума затронули также вопросы безопасности автомобильного транспорта, экологии (углеродный след, управление выбросами метана). В этом году было принято решение расширить формат мероприятия и провести торжественную церемонию награждения почетными грамотами ДЗО КМГ за лучшие показатели в области охраны труда по результатам 2016 года. Победители выбирались исходя из оценки показателей по безопасности и охране труда (FAR, LTIR, MVCR), количества работников, соотношения работников охраны труда к общему числу работников компании; учитывалось внедрение корпоративных стандартов и инициатив, работа по управлению рисками в области охраны труда, а также использование передовых практик. Почетные грамоты вручил победителям председатель Правления НК КМГ Сауат Мынбаев. Участники форума отметили высокий уровень его организации - информационной площадки, дающей уникальную возможность обменяться опытом в вопросах управления производственной и экологической безопасностью, «сверить часы» в открытых дискуссиях на наиболее острые темы.
28 июня 2017 года в Астане состоялся форум генеральных директоров на тему «Выдающееся лидерство в области безопасности и охраны труда», организованный блоком охраны труда и окружающей среды АО НК «КазМунайГаз». Мероприятие ежегодно проводится с целью совершенствования культуры безопасности и повышения роли в этом вопросе первых руководителей компаний, входящих в группу «КазМунайГаз» (КМГ). В работе форума приняли участие председатель Совета директоров Фрэнк Куйлаарс, председатель Правления АО НК «КазМунайГаз» (НК КМГ) Сауат Мынбаев, члены Совета директоров и руководители НК КМГ, генеральные директора дочерних и зависимых организаций (ДЗО КМГ). Цель мероприятия – оценка текущего состояния безопасности и охраны труда в НК КМГ и обсуждение планов совершенствования культуры безопасности в группе компаний КМГ. С приветственным словом к участникам форума обратился председатель Совета директоров АО НК «КазМунайГаз» Фрэнк Куйлаарс. Он отметил, что самый эффективный способ добиться серьезных сдвигов – объединить лидеров, команду работников группы компаний, представителей профсоюзов важной общей целью - стремления к статусу самой безопасной компании с нулевым уровнем травматизма. Особое значение эта работа приобретает в связи с подготовкой компании к выходу на IPO. «Акции компании оцениваются западными инвесторами не только по финансовым показателям, но и по показателям FAR (коэффициент смертельных случаев) и LTIR (коэффициент травматизма), - подчеркнул Фрэнк Куйлаарс. Председатель Правления НК КМГ Сауат Мынбаев, выступая на форуме, сделал акцент на усилении персональной ответственности первых руководителей ДЗО КМГ. В соответствии с политикой компании вопросы безопасности в процессе управления предприятиями должны выйти в разряд приоритетных. Производственному персоналу необходимо прививать устойчивые навыки безопасной работы, умение анализировать случаи нарушений норм безопасности и предотвращать их в дальнейшем. «За последние 2 года общими стараниями всех работников получены отличные результаты в предоставлении отчетности по несчастным случаям и происшествиям, по определению системных причин и принятию соответствующих мер. Мы движемся в верном направлении. Можно с уверенностью сказать о том, что достигнуты значительные изменения в области безопасности и охраны труда», - отметил глава НК КМГ. Говоря о достижениях, участники форума не обошли острые углы, отметили недостатки, рассмотрели конкретные примеры смертельных случаев и травматизма. Проблемы появляются там, где халатное отношение к вопросам безопасности на производстве начинается с руководителей. Именно «командиры производства» должны подавать в этих вопросах личный пример, регулярно посещать производственные объекты, выявлять недостатки на системной основе, внедрять программы по их урегулированию. Было отмечено, что многие первые руководители ДЗО кардинально поменяли свои взгляды на вопросы безопасности на производстве. В 2016 году приверженность руководства Группы вопросам безопасности и внедрению лучших мировых практик была беспрецедентна: почти стопроцентное участие первых руководителей в обучающих мероприятиях по безопасности, следование мировым стандартам и, самое главное – распознавание прямой пользы от высоких показателей охраны труда на производство. Презентации форума затронули также вопросы безопасности автомобильного транспорта, экологии (углеродный след, управление выбросами метана). В этом году было принято решение расширить формат мероприятия и провести торжественную церемонию награждения почетными грамотами ДЗО КМГ за лучшие показатели в области охраны труда по результатам 2016 года. Победители выбирались исходя из оценки показателей по безопасности и охране труда (FAR, LTIR, MVCR), количества работников, соотношения работников охраны труда к общему числу работников компании; учитывалось внедрение корпоративных стандартов и инициатив, работа по управлению рисками в области охраны труда, а также использование передовых практик. Почетные грамоты вручил победителям председатель Правления НК КМГ Сауат Мынбаев. Участники форума отметили высокий уровень его организации - информационной площадки, дающей уникальную возможность обменяться опытом в вопросах управления производственной и экологической безопасностью, «сверить часы» в открытых дискуссиях на наиболее острые темы.